4 Điều Cần Lưu Ý Khi Làm Hợp Đồng Lao Động Tại Nhật
Khi tham gia XKLĐ Nhật Bản để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của TTS Việt Nam và chủ xí nghiệp Nhật Bản thì 2 bên sẽ kí kết với nhau hợp đồng lao động. Để quyền lợi của mình được đảm bảo ở mức tốt nhất, các bạn hãy lưu ý 4 điều sau khi làm hợp đồng lao động tại Nhật.
1. Phân Biệt Giữa Hợp Đồng Lao Động Và Giấy Báo Điều Kiện Lao Động
Hợp đồng lao động chính là những giao ước bằng văn bản được kí giữa công ty sử dụng lao động với người lao động về công việc và điều kiện làm việc, lương, … Đây sẽ là là căn cứ quan trọng để giải quyết các tranh chấp phát sinh sau này.
Giấy báo điều kiện lao động là giấy tờ bắt buộc dựa theo Luật lao động, nhằm giúp công ty thông báo cho người được nhận vào làm, không cần phải kí tên.
Để tránh trường hợp phát sinh, đa số các công tyNhật sẽ đưa cho TTS cả Giấy báo điều kiện lao động và Hợp đồng lao động.
Giấy báo điều kiện lao động được quy định theo pháp luật, nếu làm sai thì sẽ bị phạt. Còn với hợp đồng lao động đây là sự kí kết dựa theo sự đồng ý của hai bên.
2. Những Mục Bắt Buộc Phải Được Thông Báo Bằng Văn Bản Trong Hợp Đồng Lao Động Tại Nhật
- Lương cơ bản, cách tính toán, cách thanh toán, ngày kết sổ và ngày thanh toán
- Nơi làm việc và nội dung công việc
- Giờ làm việc (bắt đầu và kết thúc), giờ nghỉ, nghỉ lễ, nghỉ phép
- Các mục liên quan đến nghỉ việc
- Có thời hạn hợp hay không, thời hạn bao lâu
Tại Nhật, thường nhân viên chính thức hợp đồng không giới hạn, còn đối với trường hợp đi XKLĐ Nhật theo diện phái cử sẽ có thời hạn là 1-3-5 năm.
Nếu trong hợp đồng không được điền đầy đủ các thông tin trên công ty sẽ bị phạt cao nhất là 300.000 yên ngoài ra hợp đồng sẽ bị vô hiệu hóa ngay lập tức nữa.
3. Những Mục Không Bắt Buộc Phải Có, Nếu Có Quy Định Thì Phải Thêm Vào Trong Hợp Đồng Lao Động Tại Nhật
- Các mục về trợ cấp nghỉ việc
- Quy định về trợ cấp nghỉ việc, cách tính toán và thanh toán, thời gian thanh toán.
- Thanh toán lương tạm thời
- Các mục về tiền thưởng và lương cơ bản thấp nhất
- Các mục liên quan đến quan đến vệ sinh và an toàn
- Các mục liên quan đến đào tạo về nghiệp vụ
- Các mục liên quan đến khen thưởng, phạt.
- Các mục liên quan đến tạm nghỉ
Theo quy định theo Luật hợp đồng lao động thì công ty cũng không được phép thay đổi điều kiện khiến người lao động bất lợi. Người lao động và công ty phải cùng đồng ý nội dung mới thì mới được thay đổi.
Còn với Luật lao động, dù người lao động và chủ sử dụng lao động đều đồng ý thay đôỉ cũng không được thay đổi điều kiện xuống thấp hơn các quy định đã được quy định.
4. Hợp Đồng Lao Động Tại Nhật Sẽ Kết Thúc Khi Nào?
Hợp đồng lao động tại Nhật Bản sẽ kết thúc khi rơi vào một trong các trường hợp sau:
・Đuổi việc
・Nghỉ việc (nghỉ việc do quyết định của người lao động, nghỉ việc do hai bên cùng đồng ý)
・Đến tuổi nghỉ hưu
・Hết hạn hợp đồng
・Người lao động qua đời
・Công ty phá sản
Trường hợp người lao động bị sa thải công ty cần thông báo trước ít nhất 30 ngày, nếu không công ty phải thanh toán trợ cấp do bị sa thải (lương trung bình của hơn 30 ngày làm việc).
5. Những Lưu Ý Khi Kí Hợp Đồng XKLĐ Nhật Để Có Được Kết Quả Tốt Nhất
– Tìm hiểu kỹ dạng hợp đồng sẽ ký kết
– Tìm hiểu trước về công ty sẽ làm việc
– Lưu ý về địa điểm, thời gian và công việc, quyền lợi
– Luôn giữ một bản hợp đồng lao động
Trên đây là 4 lưu ý khi làm hợp đồng lao động tại Nhật Aduka muốn lưu ý với bạn đọc.
Để biết thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ tốt hơn trong quá trình làm hợp đồng lao động tại Nhật, bạn hãy liên hệ với Aduka.
Công ty TNHH Thương mại dịch vụ Aduka – Chuyên Visa Tokutei, Visa Du Học, Visa Kỹ Sư Nhật Bản
Văn phòng tại Hà Nội – Việt Nam
Địa chỉ: Số 57A, Ngõ 102 Hoàng Đạo Thành, Kim Giang, Thanh Xuân, Hà Nội
Điện thoại: 0973.344.828
Hotline: 0917509939
Email: tokuteivisa.net@gmail.com
Trụ sở chính Tokyo – Nhật Bản
Address:〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-2-5 TH西新宿ビル6階
Tel:03-6869-6957
Phone:090-6514-6688
