Những Công Ty Nào Được Phép Tuyển Lao Động Theo Diện Kỹ Năng Đặc Định

Visa kỹ năng đặc định là một loại visa mới được Chính phủ Nhật Bản ban hành vào tháng 4/2019 vừa qua. Đây là tín hiệu đáng mừng cho toàn bộ lao động Việt Nam muốn sang Nhật để tìm cơ hội phát triển việc làm và cuộc sống. Vậy bạn có biết những công ty nào được phép tuyển lao động theo diện kỹ năng đặc định không? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Nội Dung

Một Vài Thông Tin Về Visa Kỹ Năng Đặc Định

Trước khi tìm hiểu về những công ty nào được phép tuyển lao động theo diện kỹ năng đặc định, bạn đã biết thông tin gì về chương trình kỹ năng đặc định chưa. Dưới đây là những thông tin thiết thực nhất về loại visa này.

Lâu nay chúng ta vẫn thường nghe đến cụm từ xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, họ là những lao động đi theo diện thực tập sinh kỹ năng để học nghề, tiếp thu những tinh hoa của Nhật Bản. Tuy nhiên những lao động đó chỉ được ở lại Nhật tối đa 3 năm, sau đó về nước và làm việc cho Việt Nam. Thực chất hình thức lao động này là để giúp các nước đang phát triển có thể học tập được những công nghệ tiên tiến hơn để phục vụ cho đất nước họ.

Kỹ năng đặc định là loại hình visa mới của Nhật Bản

Còn với loại hình visa mới – kỹ năng đặc định thì lại hoàn toàn khác. Loại hình visa này ra đời để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn lao động trầm trọng của Nhật Bản, là một chế độ hoàn toàn vì Nhật Bản.

Visa kỹ năng đặc định được chia thành 2 loại:

Visa kỹ năng đặc định loại 1: chỉ cấp visa cho những lao động đã thi qua kỳ thi tiếng Nhật và thi kỹ năng nghề 1 trong số 14 ngành nghề được quy định tại Pháp Lệnh của Bộ Pháp Vụ Nhật Bản. Thời gian tối đa để lao động ở lại theo diện visa này là 5 năm.
Visa kỹ năng đặc định loại 2: Là loại visa cấp cho những người lao động đã hoàn thành xong visa kỹ năng đặc định loại 1, tuy nhiên chỉ thuộc ở 2 nhóm ngành là xây dựng và đóng tàu – hàng hải. Sau khi có cả 2 loại visa này, người lao động sẽ có cơ hội được xin visa vĩnh trú để sinh sống và làm việc lâu dài tại Nhật Bản, được bảo lãnh cho người thân sang cùng sinh sống.

Kỳ Thi Đánh Giá Kỹ Năng Đặc Định Được Quy Định Như Thế Nào?

Như đã nói ở trên, người lao động muốn sang Nhật làm việc theo diện visa kỹ năng đặc định cần phải thông qua 2 kỳ thi kỹ năng. Cụ thể:

Kỳ thi đánh giá kỹ năng nghề: Loại hình visa này yêu cầu người lao động phải có tay nghề và kinh nghiệm làm việc 1 trong 14 ngành nghề đã được quy định. Thông qua đó sẽ biết được trình độ và kiến thức của bạn có đủ điều kiện mà các công ty, xí nghiệp yêu cầu hay không.

Để có được visa kỹ năng đặc định, người lao động phải thông qua 2 kỳ thi

Kỳ thi đánh giá trình độ tiếng Nhật: Yêu cầu người lao động phải đạt ít nhất tiếng Nhật ở trình độ N4 trở lên. Nội dung thi sẽ bao gồm: Nghe, đọc hiểu, từ vựng, hội thoại và ngữ pháp.

Với những lao động là thực tập sinh kỹ năng muốn sang lại Nhật theo diện kỹ năng đặc định sẽ được miễn thi tiếng Nhật. Còn về kỳ thi tay nghề, nếu lao động đó đã làm việc trùng với 14 nghề được quy định thì sẽ được miễn thi, nếu không vẫn tiến hành thi như thông thường.

>>> Thực tập sinh về nước có được quay lại theo diện visa kỹ năng đặc định không

Những Công Ty Nào Được Phép Tuyển Lao Động Theo Diện Kỹ Năng Đặc Định?

Là loại hình visa mới nên chắc chắn nhiều lao động sẽ thắc mắc những công ty nào được phép tuyển lao động theo diện kỹ năng đặc định. Hình thức tuyển dụng của loại hình này sẽ là trực tiếp, có nghĩa là công ty tiếp nhận sẽ trực tiếp tuyển dụng mà không bắt buộc phải thông qua bất cứ công ty xuất khẩu lao động nào cả.

Hiện nay chưa có thông tin về công ty được tuyển lao động diện kỹ năng đặc định

Tuy nhiên, người lao động và công ty tiếp nhận khó có thể kết nối với nhau do gặp phải nhiều rào cản. Chính vì thế, phía Chính phủ Nhật Bản sẽ thiết lập một công ty phái cử để tiếp nhận hồ sơ và các vấn đề có liên quan. Và hiện nay, chưa có một thông tin nào cụ thể về việc công ty ở Việt Nam được phép tuyển lao động theo diện visa này. Do đó, người lao động có thể vừa trau dồi thêm kiến thức và vừa đợi những thông tin mới nhất nhé.